华侨城十分重视个人的职业发展。华侨城认为，企业与个人的发展是平台与相互依存、互促共进的关系。企业是平台、是基础，个人的职业发展是依存平台的大厦。没有平台与基础，再宏伟的大厦也无从建立；而没有大厦的衬托，平台的价值就无法突显。
（一）内部招聘机制
在企业战略变革与业务转型升级过程中，新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的招聘原则、建立了内部网上招聘渠道，华侨城旗下所有企业岗位招聘信息一览无余地呈现在员工面前。华侨城鼓励人才内部正常流动，经过历练的员工根据自身成长与发展的需求，可以自主地在内部进行应聘。
（二）内部晋升机制
华侨城旗下有数十个业务品类、数百个企业及数千个岗位，它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域，通过努力学习与实践，不断获得成长与进步。在此基础上，华侨城设立了内部晋升机制，对于核心管理岗位与专业技能岗位，优先从内部选拔优秀人才，确保企业文化与核心价值观得以传承与发展。华侨城确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。
（三）自适应择业机制
华侨城是一个事业宏大的平台，需要千万个零部件组成。在工作中，员工根据自己在岗位上的实践与学习，结合自己的兴趣与优势，进一步明晰自己在企业的定位与发展，对自我感觉不适应、或不胜任的岗位，经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求，华侨城一向鼓励有志向的年青人创新创业、与企业共成长。
（四）华侨城的产业布局，提供员工多发展通道
1.文化板块：影视业务、演艺业务、动漫游戏业务、儿童娱乐业务、工艺美术、艺术品经营与拍卖……
2.旅游板块：旅游综合业务、房地产业务、旅游互联网业务、文旅科技服务业务、咨询管理输出业务……
3.新型城镇化板块：区域综合开发、文化地产、产业新城、特色宜居小镇……
4.电子板块：智能制造产业、互联网产业、工业地产项目……
5.金融投资板块：投资公司、保险、银行、证券、信托、第三方支付……
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